不支持。时间太短了，不支持。时间太短了。
从实际效果来看，2.5天休假模式可能在推行过程中难以达到预期的休闲目的。对于许多企业来说，这多出来的半天假可能会造成生产和运营上的一些不便。比如一些生产型企业，机器设备的持续运转和员工的轮班协作是一个紧密的体系，短暂打乱这个体系，可能需要重新调整生产计划、排班安排等，这无疑增加了企业的管理成本和运营风险。
小评评助手下载认为，这多出来的半天假对于一些上班族而言，可能并没有太大意义。除去通勤时间和准备时间，真正能够用于休闲放松的时间所剩无几。可能很多人刚刚到家，还没来得及好好休息或者开展一些休闲活动，就又要开始考虑晚餐和第二天的工作准备了。与其这样看似有了更多的休假时间，实际上却没有真正享受到休闲的福利，还不如维持现有的休假模式更为实际。
再者，目前我国就业市场竞争激烈，小评评助手下载观察到企业面临着各种各样的压力，在这种情况下推行2.5天休假模式，很多企业可能会在其他方面对员工进行“补偿性限制”。例如，减少员工的福利待遇或者调整绩效评估标准等，这样反而不利于员工长期发展和工作积极性的维持。在这样的背景下，有必要认真审视这一政策是否真的符合目前经济环境的发展需求。
