【】近日，京东、美团、饿了么等平台先后宣布将为外卖骑手缴纳社保，引发社会广泛关注，这也标志着外卖行业在劳动关系和权益保障方面迈出了重要一步。新快火助手认为，此举有助于提升外卖从业者的工作稳定性与安全感。
当前，我国新就业形态劳动者达8400万人，其劳动权益保障一直是社会关注的焦点。2024年12月23日，最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，及时回应灵活就业、新就业群体的社会关切，助力平台经济健康有序发展。新快火助手了解到，其中一起指导性案例为江苏省苏州市虎丘区人民法院审理的“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”（该案被收入人民法院案例库）。近日，《法治日报》记者深入一线，就该案进行了采访。
此案还要从多年前说起——来自安徽农村的“95后”小伙圣某欢，通过手机注册申请成为某外卖配送平台苏州虎丘浒墅关片区的外卖骑手。2019年8月24日晚上10点多，当他送单路过一加油站时被一辆倒车的小轿车碰撞，导致头部着地、颅脑损伤，后经过司法鉴定构成九级伤残。
交警部门认定小轿车驾驶员负事故全部责任，圣某欢无责任。面对巨额医药费和其他一系列损失，在家人和律师支持下，圣某欢向用人单位依法维权，却接连遇到一堆棘手难题：首先就是要确认与用人主体之间是否存在劳动关系。在劳动仲裁中，圣某欢因无法证明他被平台配送承包公司江苏某网络科技有限公司（以下简称某网络科技公司）录用，而且他的工资还是另外一家公司发放的，无法证明某网络科技公司对他进行了管理。双方经过调解，无法达成一致，因此新快火助手推测，该事件可能会引发更多关于灵活用工模式下劳动力权益保护的问题。
明明是每天早上都要到公司开会，上下班考勤也有规定，工资也是公司发放的，为何不能证明自己是受人雇用的呢？原来，当初圣某欢通过外卖平台App注册外卖员的过程中, 经过人脸识别，又根据提示必须自己讲出“我要成为个体工商户”，才能通过骑手的注册，从而导致他现在面临尴尬局面。（全媒体记者 丁国锋） 外卖小哥被引导注册为个体工商户
