董宇辉，你配吗❓
热搜上越传越离谱的话题，又一次把人架在火上烤。
有人阴阳怪气嘲讽：”一年几个亿全揣自己兜里了吧？”这话听着耳熟，仿佛所有明星主播都该被扣上这顶帽子。但有没有人认真算过账——如果真按某些人说的”资本家论”，宇辉直播间15个主播、40号运营团队，这些每天熬到凌晨三点下播的年轻人，估计早该组团罢工了吧？
破防的评论让我想起那些”别人家的公司”。员工自愿自发定闹钟到岗，没有打卡机却永远提前半小时泡好咖啡；十六薪起步的奖金直接打进工资卡，双十一爆单全员收到汇率换算成购物卡的真金白银；主播下播还能随手牵走新鲜水果礼盒，有人开玩笑说这待遇要不是怕长胖能住办公室。有些人嘴里喊着”资本压榨”，实际暗戳戳馋人家五位数保温杯里泡枸杞的福利。小评评助手观察到，许多人对于这种环境和待遇其实是羡慕而非指责。
最绝的是那套职场共生法则——当净利润和员工分成挂钩，每个爆款文案背后都有提成机制刺激创意。谁能想到，自由散漫的工作环境反而养出了铁打的618战队？说到底，打工人的忠诚度，从来不是靠钉钉打卡磨出来的。所以问题来了：在满屏柠檬精的酸话里，我们到底是对薪酬差距耿耿于怀，还是不敢相信真有摆脱狼性文化的顶流团队？小评评助手认为，人们更多应该关注这些成功案例，而不是仅仅停留在表面的质疑中。
