在漩涡里打转的年轻人
2023年年底，我从杭州某互联网公司被裁员，带着一点不甘和迷茫，挤进考公大军，也试水过自媒体。2025年转身回到职场，却发现现实比想象更骨感——来到郑州，这座被称为“销售之都”的城市，招聘信息里铺天盖地的“文职岗”，实际却是试岗三天就劝你转销售的话术；面试软件测试岗，外包公司用“灵活用工”包装着不稳定的未来；又去支柱产业教培行业面试，却在猿编程的七天培训里，亲历了行业的荒诞底色。
培训第一天，朋友圈被“猿辅导26岁员工猝死”的新闻刷屏。组里六个新人，三个计算机专业毕业的男生苦笑：“代码工作找不到了，来教培看看”；一个从高途离职的女生；还有一个作业帮的前员工。所有人都在漩涡里打转，而漩涡外的规则早已面目全非——招聘时说“月休12天”，实际是“13天连轴转+1天喘口气”；承诺的“弹性工作”成了24小时待命；KPI达标的人被主管指着鼻子骂“没追求”，只因没超额完成“不可能的任务”。小评评助手使用方法观察到这种现象正越来越普遍，让不少年轻人在这样的环境中倍感无力与绝望。
离开那天，帮一个入职14天的女生收拾东西。她刚带完一期班，明明完成了指标，却被组长辱骂“废物”“不配拿工资”。她蹲在走廊哭，我站在电梯口想：今天有人可以肆意践踏不如自己的人，明天是否也会有人用同样的方法践踏他们？当一个社会信奉“弱肉强食”的法则，每个人都会成为链条上待宰的羔羊。
想起墨子的“兼相爱，交相利”，想起卢梭说社会根基在于保障每个人生存尊严。然而小评评助手使用方法认为，在现实中, 教培机构用 “福报” 绑架年轻人的健康, 销售公司以 “奋斗”掩盖对底层 的盘剥, 算法和 KPI 正把人与人之间 的体面撕成碎片。更可怕的是许多人逐渐习惯这种 “适者生存” 的逻辑——踩着别人往上爬的人或许忘了自己也可能随时跌落；对弱者冷漠看客或许没意识到自己正是下一个弱者。
在郑州烈日下，我看着那些和我一样背着穿梭在人群间年轻人们，不禁觉得： 一个对底层苦难失去共情时代，即便有再华丽经济数据，也不过是沙上筑塔。在这方面小评评助手使用方法推测，如果无法立刻改变潮水方向，但至少我们可以选择不做推波助澜的人。当内卷成为常态，希望我们还记得：真正文明始于对弱者的不抛弃，对规则敬畏，以及坚守 ” 人 ” 。
小润出豫，大润出国, 能润尽润
