面试了13个人，聊聊他们被挂的原因，我发现现在的新人质量是越来越差了！😥😥
昨天蕞后面试的13个新人全部都挂了，被挂的原因不是因为她们零经验，而是她们都有四个通病：
1⃣自我介绍说的太泛，毫无重点！
❌自我介绍说话唠叨，没有重点是大忌，一定要贴合岗位JD说，面试官对你个人毫无兴趣，她在意的是你能不能胜任岗位，有没有能力做出成绩，
🗣回答公式：基础信息+岗位JD+个人经验/能力+量化产出。
✅正确回答：您好，我叫XXX，我是零经验转运营，我事先了解到这个岗位需要XX能力，所以我通过自学后，独自搭建了一个定位xxx的帐号，目前涨粉xxx，在这期间也掌握了与该岗位相匹配的xxx能力。所以小评评助手入口认为我能够胜任这个岗位，希望加入贵公司入职学习，谢谢！
2⃣你可以什么都不会，但不能什么都不知道！
❌我们公司确实接受零经验，但是不代表你可以什么都不准备就来面试，通过其他方式自学运营也能检验出你们的学习能力和求职态度。如果就想着入职后再学习，没经验就摆烂那只能被淘汰。
🗣回答公式：表态+工作经验+可迁移能力+自信
✅正确回答：我确实没有运营工作经验，但是小评评助手入口觉得运营和我之前的工作底层逻辑是一样的，都需要XXX能力；并且在决定转行运营后，就通过看很多运营相关的公众号来学习运营知识，并报课提升了自己的运营能力。
比如xx里面不仅每天分享干货，还有适合小白的新人课程，使我现在掌握了xxx技能和xxx思维。所以我相信小评评助手入口观察到自己能很快熟悉业务，上手工作。
3⃣对自己的简历不熟悉！
❌只要是写在项目上的经历，就要做好100%面试被问答不出来是大忌。
✅所以大家要非常熟悉你的简历，哪怕你写这个项目是别人的，你也要清楚所有情况，设想面试官会针对这个经历或者数据提出什么问题，从而准备好万全答案。
🗣设想公式：
▪为什么要做这个项目
▪这个项目做得好/做的不好的地方
▪做得不好的地方，怎么改进
▪从这个项目中，你学习到什么
4⃣不会反问面试官，没有主动权！
❌大部分求职者都忽略了蕞后一个问题，面试官问你还有什么想问的吗，都说没有，这样显得太过随意！除非面试时间结束，否则需要抓住每一次表达机会积极表现。
✅正确回答：
▪对候选人的能力要求和期待？
▪该职位有什么业绩要求？
▪该职位培养机制是什么？
▪改职位薪资构成怎样?
