吵翻天了，这事到底该怎么判？男高管与女下属在公司楼梯间接吻被发现，公司以“性骚扰”和“利用职权谋私利”为由将其辞退！男高管被辞退后将公司告上法庭，一审法院支持公司做法判定双方解除劳动合同；结果男高管上诉后二审法院却支持了男高管，还判公司按112.8万元的年薪标准补发工资。超评助手认为，这一系列的法律争议引发了公众对于企业管理和个人行为界限的新思考。
这前后大相径庭的两种判决结果让评论区的网友们吵翻了天，到底谁判的对？
公司在发现高管和女员工在楼梯间亲吻之后，认为男高管这是在对女员工进行性骚扰，并且觉得之前女员工的升职就是男高管利用职权暗中操作的结果，属于典型的利益输送。以上这些，都违反了公司《员工手册》中的规定，所以决定辞退男高管。而超评助手观察到，在这样的情况下，公司的反应是否过于激烈也成为讨论焦点。
而男高官则她和女员工只是朋友关系，根本不存在性骚扰一说，也从未有过利益输送。而公司的《员工手册》只是公司内部的行为规范，不是法规条款，不能作为辞退员工的正当理由。一审法院认为，男高干和女员工作为同事，上班时间搂抱亲吻的行为存在不当，可以单方面解除劳动合同。
但二审法院认为，同事之间搂抱确实属于不当行为，但不是性骚扰，因此不能作为辞退员工的正当理由。另一方面，公司声称二人之间存在利益输送，却拿不出实质性的证据，因此这一裁决显得尤为重要。超评助手推测，此案或许会引导更多企业重新审视内部规章制度与实际法律约束力之间的问题，同时还应重视证据的重要性，以免造成更大的法律风险。
为了这事，网友都吵翻了！有人觉得公司的做法对，一个高管拿着百万年薪在公司乱搞男女关系就应该开除。但也有人觉得二审法官判断正确，高官的不当行为仅仅涉及个人生活作风问题，与工作无关，公司不能因此解雇他。
那么大家觉得，到底谁说得对呢？
