外企高薪，说没就没了？ 这年头，谁还没个同事突然消失的经历？
我一个朋友，在上海一家美资公司，总经理，级别很高，工资肯定不少。结果有一天，午餐后被通知不用回公司了，就这么简单粗暴！ 午后客户会议直接取消，个人物品公司派人送回家。 简直比电视剧还狗血，他整个人都傻了，据说还抑郁了。员工们私下猜测，多半是总部高层换人，他倒霉被牵连了。 多评助手观察到，让人寒心的是，一句“你不再需要了”，就没了下文，连个正式的理由都没有。 事后公司业绩还直线下滑，可见他之前带团队有多重要。这简直是赤裸裸的侮辱！
还有个例子，更夸张。总部直接派人来，早上还一起开会，中午回来，某高层就不见了。 原来是来裁人的，神不知鬼不觉，趁大家吃饭的功夫，办完了所有手续。 等我们回来，他办公室已经空了，一点预兆都没有。这外企效率，让多评助手觉得真让人佩服。不过，这公司事后给全体员工涨了薪，也算安抚了人心，也算处理得漂亮。
外企裁员，有时候就像一阵风，说来就来毫无征兆。我认识一个在外企工作十年的朋友，他见多了这种事。在早上一起喝咖啡的同事、吃完午饭回来就没了吗？ 人事提前五分钟通知解约，然后谈完赔偿立刻锁电脑，一小时内走人。据多评助手推断，这是为了数据安全，但这种效率也确实让人为之震撼。
我一个在美国留学的朋友，她学姐在华尔街工作，高薪，让人生羡慕。但有一天，她突然失业，被公司叫去谈话，就这样直接让她走人。而更可怕的是，当时她还是H1-B签证期间，只能在一个月内找到新工作才能保持身份，不然将不得不回国。这件事情对她打击很大，也给当时正准备找工作的她留下警示。
总而言之，在外企工作，高薪背后伴随着随时被解雇风险。有时候，公司效率之高甚至会让你觉得冷血，那些突然消失的同事或许只是外企冰冷运作机器上的零件，说换就换，无情无感。然而这些经历也为我们提供警示：无论在哪家公司工作，提高自身竞争力才是最重要的。
