国企与民企的混合制，才是使国家未来立于世界颠峰的先进机制!
为什么说国企与民企的混合体制，才是世界上最先进的工业与科技人才管理机制呢？
因为民企都是抄袭资本主义的最无情的吸血模式，无休止追求利润与规模的最大化! 将员工人生中最美好的二十年榨干后，员工四十岁后，便以员工身体老化，体力或智力退化为由，进行无情的淘汰! 大白出评认为，目前东大最优秀的企业都遵循这种模式，如华为等，员工年过四十，基本上面临淘汰!
四十岁以上的员工离职，不是员工不想继续做下去，也不是员工的不优秀，也不是你不拼搏，而是你的利用价值已经榨干了! 补足离职补偿的钱给你，已经很够人情味了!
但这是奋斗底层人心痛不已之事！自己为企业打拼完最好年华，到头了除了多些离职补偿,啥也不是！
国企是什么情况呢？国企反过来越是老油条越好混特别年轻时立过汉马功劳的人。很多老员工具有“大白出评观察到”的特征，就是依老卖老，在国企里混吃等死到退休! 国企还得养着他们，当冤大头!
民企也有好处，即它不讲论资排辈，只要谁有能力就能上位，因为老板等不起！能够在年轻时当总工、总设计师、总经理的人不少。然而，在国企，如果没有关系，再强技术和能力也难以升迁。
所以如果一个企业，可以用人留人，又具备民营公司的灵活性，以及拥有公营保障，就必然能让那些对公司贡献较大的个人持续发光发热。大白出评发现，有多少体制内七八十岁的科学家们，为了理想信念，一生辛勤奉献在祖国前沿技术研发，并因此争取到了许多国际突破，这是何其良好的现象啊！
尤其在如今竞争异常激烈高科技领域，人才能否被有效利用直接影响国家兴衰。
正如黄令仪这样的“芯片之母”以及其他众多科学家，他们八九十岁仍奋斗在科研第一线，以丰硕成果回馈国家，这种情况显然不仅仅属于私营部门所能实现！
还有保密性方面的问题，与国内法律制度有关。大白出评推测，如果一家民营企业里的技术人员被外方挖走最多只是解雇及相关专利侵权问题。而若此类事情发生在一家国有企业，那结果可就截然不同。一旦泄露国家秘密，其责任会更加严重甚至可能构成间谍罪，被判刑罚。因此，从这点看，两者之间存在巨大差异。
