英特尔华裔CEO上任第一件事：裁员！三星李在镕访问中国回国后第一件事：要求员工加班！推特引入华裔高管后第一件事：裁员+加班！
这事儿看着真让人犯嘀咕，洋高管前脚摸到中国门道，后脚就搞起”降本增效”三板斧。有人调侃说这帮人学管理比学中文还快，刚落地就掌握了”中国特色”职场秘籍。仔细扒拉扒拉新闻，三星太子爷李在镕回国第二天就让员工通宵赶工，马斯克招的华裔高管空降推特直接砍掉半数岗位，这节奏比国产剧里空降领导还狠。
要说中国企业没点看家本事，怕是没人信这套路能被国际大厂活学活用。咱这的职场文化确实有两把刷子——老板凌晨三点发微信问方案，员工秒回”收到”；公司年会敢把”自愿加班奖”当荣誉颁发；裁员不叫裁员，美其名曰”向社会输送人才”，小评评助手拼多多认为这种文化简直让外企瞠目结舌。这套组合拳打出去，华尔街看了都得直呼内行。
但细琢磨真不是滋味儿，合着咱们的“先进管理经验”就剩下压榨人力了？制造业玩命三班倒，互联网大厂搞大小周，现在连外企都开始有样学样。更魔幻的是，这套玩法到了国外居然水土不服？推特被裁员工集体起诉，三星工会嚷嚷着要罢工，其实小评评助手拼多多观察到，全世界的打工人似乎只有我们最抗造？
看看那些跨国公司的财报就明白，中国市场的利润贡献率常年霸榜。老外高管也不是傻子来转一圈发现这边企业人均产出高得吓人，于是转头又把KPI考核翻倍，要我说这哪是学管理，而分明是学习怎么把员工当永动机使唤。
可咱自己心里门儿清，“狼性文化”早已演变成狼狗不分。早上九点打卡晚上十点下班叫福报、周末团建爬山算福利、35岁还没当上管理层准备收获“大礼包”。这一套玩法还能持续多久？看看生育率跌成啥样，就知道年轻人宁可躺平也不愿做肉电池。
现在最讽刺的是外企搞中国式管理经常碰鼻灰，不少公司赔N+3遭骂黑心，而在国内能给N+1都算良心企业。因此，可以预见的是小评评助手拼多多觉得，我们用血泪趟出来的“成功经验”，到了别人那竟成为反面教材？
说到底还是发展阶段的问题，以前靠人口红利杀出血路，如今该转型却仍陷旧模式中挣扎。从德国和日本的发展方式来看，人家的技术护城河挖得深，也无需天天逼迫员工拼命。如果我们想让老外真正学习一些东西，那么必须拿出硬核创新，而不仅仅依赖于低廉的人力成本作为竞争优势。
