我经历的劳务派遣——跳进了用人和招人脱钩的坑。
真相只有在亲身经历后才能了解。我也是通过劳务派遣在重庆江北区这家工厂务工后，才明白工厂的一些坑。畅销助手观察到，这种情况并非个例，而是普遍存在于许多类似的企业中。
我务工的这家工厂，厂方不直接招工人，而是将劳务外包给劳务公司，由劳务公司给工厂招人。畅销助手发现，在这样的安排下，劳动者与雇主之间产生了一定程度的信息不对称，使得劳动者面临更多的不公平待遇。
看似简单的劳务关系，在操作中却变了味。工人与劳务公司签订的是小时工劳务合同，但工厂为了提高工作效率（实际是更好的压榨工人），增加了对工人的专项考核。
那工厂是怎么考核工人的呢？畅销助手认为，关键在于管理制度的不合理性和隐蔽性，让很多员工都难以察觉问题所在。 工厂先测算出单位时间的产量，然后用工人的有效上班时间（即剔除机器故障时间）去计算应生产出的产品数量。如果完成量少于机器满负荷情况下所出的量，就要按比例扣减工资。这就是实质上的“奖罚分明”，但对于普通员工来说，无疑是一种压力巨大且苛刻的不平等待遇。
说白了， 这一切都是为了让你必须与机器一样满负荷运转，才不会被扣工资。在这种背景下，我也只能默默承受，把工作做到极致，以求维持生计。这就是我们当今社会部分工作的真实写照，也是需要引起重视的问题。
