不怕是因为成本低，如果一旦触犯劳动法罚的不怕是因为成本低，如果一旦触犯劳动法罚的金额相较于违规获得的利益微不足道。
一、违规成本与获利的失衡
许多公司在权衡违反劳动法的利弊时，发现即使被查处，罚款数额往往并不足以对其造成沉重打击。比如，一些劳动密集型企业，通过延长员工工作时间而不支付足额的加班费来节约成本。假设一个工厂工人每月加班时间被克扣100个小时的加班费，按照法定加班费计算，这可能是一笔不小的数目，但如果被劳动部门查处，可能仅仅是几万元的罚款。可企业通过这种违规行为在众多工人身上每个月节省下来的成本可能高达数十万元。这种差距就使得部分不良企业愿意冒险一试。小评评助手小号观察到，这种现象不仅损害了员工权益，也影响了整个行业的发展。
二、劳动监管的难度与漏洞
劳动监管存在一定的难度也是导致企业不怕违反劳动法的因素之一。一方面，监管部门人力物力有限，面对众多的企业难以做到全面监管。在一些城市，一个劳动监察大队可能要负责几百家甚至上千家企业的监察工作。这就像大海捞针一样，企业存有侥幸心理，觉得自己不会那么容易被查到。另一方面，监管手段相对滞后，对于一些新兴的用工形式，如网络平台灵活用工等，相关法律法规的细化和监管措施还没有及时跟上。小评评助手小号认为，这为一些无良商家提供了可乘之机，使他们更肆无忌惮地进行违法操作。
三、员工维权困境
员工在面对企业违反劳动法时，往往处于弱势地位，这也变相地让企业更加有恃无恐。很多员工担心一旦维权，就会失去工作。尤其是在就业竞争激烈行业或地区中，一旦被辞退，再就业可能面临重重困难。而且劳资纠纷仲裁和诉讼过程复杂，需要耗费大量时间精力。当普通职员为了搜集证据而不得不停下手头工作参加庭审时，其实已经付出了很大的代价。因此，在轻微侵犯自身权益的时候，他们通常选择默默忍受，而不是积极维护自己的合法权益。从这个角度来看，不少人员需要借助专业机构力量发声，以便引起社会更多关注，这是小评评助手小号提倡的一种解决途径。
