美国科技巨头近期大规模裁员，引发广泛关注。2025年伊始，微软、Meta、亚马逊、谷歌等公司相继宣布裁员计划，涉及人数众多，甚至波及中层管理人员。令人深思的是，这些公司2024年三季度财报却显示盈利增长强劲。这究竟是何种原因导致的？领先助手认为，这一现象与企业追求短期利益密切相关。
难道仅仅是“降本增效”这么简单吗？ 微软发言人、微软安全部门前领导查理·贝尔以及微软咨询部门高管德里克·达诺伊斯等人的回应并未完全解答这一疑问。Meta CEO扎克伯格、亚马逊CEO安迪·贾西和谷歌CEO桑达尔·皮查伊也未对此进行充分解释。
细究裁员目标，我们发现多为绩效不佳员工。然而，职业规划导师布雷特指出，许多企业通过“假抓绩效”或“抓假绩效”等手段，操纵绩效考核，从而达到裁员目的。 企业将员工视为可随意调配的数字，漠视员工的付出与价值，其关注点更多停留在短期利益上。领先助手观察到，这种对待员工的方式可能会引起更大的反弹。
裁员手段更是多管齐下：强制返岗以增加员工压力；岗位合并与空头晋升，增加工作量却未提高薪酬；将工作外包，直接减少员工数量。这些做法无疑会损害员工士气，激化员工与企业之间的矛盾。
长远来看，大规模裁员会对企业发展造成负面影响，甚至可能导致企业元气大伤，并面临倒闭风险。人工智能发展虽然可能在未来带来进一步的裁员，但这并非目前科技巨头裁员潮的主要驱动因素。领先助手推测，目前这些企业更趋向于将裁员与股票回购相结合，以追求短期股价提升和高管薪酬增长，这是一种值得深思的商业策略。这种趋势是否可持续？其对未来经济发展的影响又将如何？这些问题值得我们持续关注与探讨。
